这两天，一张(杭州)余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来，很多人在群里讨论的很激烈。在这份公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处的。8月22日下午，记者从余杭区相关部门核实了解到，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。(据8月22日《钱江晚报》)

针对余杭区招清北毕业生去街道工作，网络上有着不同的声音，如，有网友觉得，清华北大的毕业生去街道工作，是不是大材小用了?也有网友说，余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住青山，才能赢得未来。不难理解，网友对此事之所以如此关注，很大程度上在于这些毕业生的身份——清北毕业生，去街道工作也就难免会有大材小用之嫌。

其实，招清北毕业生去街道工作无须大惊小怪。首先，就业本就是双向选择的事情。招聘方开出了条件，求职者符合相应条件，构成劳动关系就是“你情我愿”的事情。也就是说，劳动用工双方只要在法律框架内行事并无不妥。从这个层面讲，招清北毕业生去街道工作，或者清北毕业生应聘街道岗位，也就没有什么大不了。

其次，招清北毕业生去街道工作也是因才适用。据相关负责人介绍，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。也就是说，这些岗位，并不是胡乱招聘，而是根据发展需要所招聘，只要程序合法合规，同样并无不妥。

再者，从录用人员角度来看。以录用者柳云南为例，2018年来到余杭区东湖街道工作，在办公室工作，主要是综合性材料的撰写，工作一年后，就升任街道的团工委书记，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。可见，基层也有着很好晋升发展空间。

更何况，据报道显示，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。而事实上，人才能够得到重视，有施展才华的机会，就会吸引更多的人才。而人才聚集的效应，就是推动地方的发展。所以，吸引人才是一方面，留住人才才是最为重要的，这些做到位了，更多的名校人才聚集也就是习以为常。

退一步讲，即便这些人才认为干事创业不舒服，也完全可以另谋高就。应该看到，现如今人才流动是再正常不过的事情。当然，也应该看到，清北或其他名校毕业终归是入职的门槛，最终还要看实战能力。况且，在终身学习已成为共识的当下，即便清北毕业生不善于在学中干、干中学，也同样会被职场所淘汰。作者：杨玉龙