产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。但是一般妇女产假只有半年，在2021年全国两会上，委员建议产假延长至3年到6年，具体什么时候开始实施呢?

一、委员建议产假延长至3年到6年!

据中国妇女报，全国政协委员宋治平建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

二、具体什么时候开始实施?

这只是委员建议，建议能不能通过还不知道，实施时间还要看通知。当前,女性就业一直是难题。因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是二胎后的女性找工作更难。且多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都由女性承担,女性职工存在经常请假、不能出差等情况,确实给企业带来诸多不便,因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。针对产假延长至3年到6年，网友纷纷个叙己见如下：

1.@如颖随行nn

女人不是生孩子照顾孩子的工具，延长3-6年将没有公司招女员工，这个是对女人事业的毁灭性打击，是对女性的歧视。

2.@半瓶水99°8ba53

是呢，最不能理解小学放学那么早，留一堆作业给家长去辅导，晚两个小时放学，在学校老师辅导做完作业不可以吗?

3.@在游乐园插秧的黑柿

老师是最辛苦的工作，如果延长到6点，老师有时间背课，批作业等工作吗?这是变向的把老师当作幼儿园的老师了，同时老师也是有家庭的，要考虑老师这个职业的感受!

4.@在花山谜窟听讲座的hellokitty

产假时间延长虽有利于抚养小孩但不利于女性就业。两到三年的脱离岗位即使企业愿意承担这样的人力损失，也不利于女性回归岗位后适应并参与已经变化的工作环境。

不过，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。