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劳动合同,关于劳动合同的所有信息
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1323-06
劳动合同期限能不能进行变更?劳动合同期限需要写多久?
劳动合同期限能不能进行变更?劳动合同期限可以进行变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 -
1323-06
劳动合同没有续签后果会怎样?没有续签劳动合同有没有赔偿?
劳动合同没有续签后果会怎样?劳动合同没有续签会如下：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。没有 -
1323-06
签订劳动合同需要一式几份?劳动合同与用工合同的区别是什么?
签订劳动合同需要一式几份?正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。劳动合同与用工合同的区别是什么?1 二者的法 -
0923-06
员工离职后还能补签劳动合同吗?怎么处理员工提前离职?
员工离职后还能补签劳动合同吗?员工离职后劳动合同可以补，但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从 -
0823-06
环球观速讯丨在外打工受伤没劳动合同怎么赔偿
在外打工受伤没劳动合同申请赔偿的方式是：收集证明存在劳动关系的材料 -
0223-06
世界通讯！工地受伤不能签订劳动合同吗
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。 -
2923-05
公司变更法人需要提供哪些资料?法人变更后劳动合同需要变更吗?
公司变更法人需要提供哪些资料?公司及企业的法人若需要进行变更的，所应当提交至工商部门的材料包括有：申请书;申请人资格文件、自然人身份 -
2323-05
签订劳动合同要交五险一金吗?怎么证明劳动关系没有签订劳动合同?
签订劳动合同要交五险一金吗?劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要 -
2323-05
劳动合同到期用人单位不续签给不给赔偿?合同到期需要提前一个月提出辞职吗?
劳动合同到期用人单位不续签给不给赔偿?劳动合同到期用人单位不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 -
1823-05
刚入职没签合同受伤了能算工伤吗?在工地干活没劳动合同受伤了怎么处理?
刚入职没签合同受伤了能算工伤吗?刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，工 -
1023-05
没有签劳动合同离职时用不用交接工作?单位不给签劳动合同怎么办?
没有签劳动合同离职时用不用交接工作?没有劳动合同离职需要交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 -
1023-05
离职后多久能申请劳动仲裁?没签劳动合同能不能随时离职?
离职后多久能申请劳动仲裁?离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权 -
1023-05
公司不续签合同怎么办?企业劝退员工用给补偿吗?
公司不续签合同怎么办?1 遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为 -
1023-05
辞退员工后劳动合同要不要收回?辞退员工后社保公司还给交吗?
辞退员工后劳动合同要不要收回?员工离职后劳动合同是不需要收回的，辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面 -
2723-04
退休年龄的劳动合同如何办理终止?退休后养老保险发放的标准是什么?
退休年龄的劳动合同如何办理终止?到了退休年龄劳动合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。1 劳动合同期满的;2 劳动者死亡， -
1323-04
劳动合同里没有五险一金怎么解决?单位不交五险一金怎么给赔偿?
劳动合同里没有五险一金怎么解决?劳动合同没有五险一金可以找到用人单位协商购买，或者投诉举报，仲裁诉讼。用人单位和劳动者从用工之日起 -
1323-04
没签劳动合同能随时离职么?给个人打工没签劳动合同能申请仲裁吗?
没签劳动合同能随时离职么?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，立即离职。用人单位自用工之日起超过 -
1123-04
单位解除无固定期限的人需要赔偿吗?劳动合同无固定和有固定的区别是什么?
单位解除无固定期限的人需要赔偿吗?单位解除无固定期限劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 -
1123-04
单位不发工资能申请劳动仲裁吗?没有签劳动合同怎么证明劳动关系?
单位不发工资能申请劳动仲裁吗?用人单位不发工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本 -
1123-04
派遣人员需要签劳动合同吗?派遣人员解除劳动合同会有赔偿吗?
派遣人员需要签劳动合同吗?实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订劳务派遣合同。
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