云南牟定:“三举措”建强乡镇领导班子
发布日期: 2022-02-26 05:02:53 来源: 云南网

云南省楚雄彝族自治州牟定县坚持选育结合、严管厚爱,“三举措”狠抓乡镇领导班子建设,切实巩固换届结果,锻造乡村振兴过硬领导团队。

精准选配,夯实班子基础。坚持把乡村振兴一线作为检验领导干部的主战场,对全县干部政治素质、年龄结构、专业特长等进行综合研判,精准配强乡镇领导班子。2021年提拔乡村振兴一线干部16人加入乡镇领导班子,全部领导班子中来自乡村振兴一线的占90.9%;7乡镇领导班子平均年龄37岁,35岁以下比例达41.56%。在任职前,由县委书记进行集体谈话,组织部部长、副部长分批约谈,面对面交流、近距离谈心,了解干部思想动态和精神状态,帮助理清工作思路,尽快转换角色进入状态。

培训帮带,着力提升素质。针对换届新进班子人员多、分工调整多的情况,科学制定培训计划,围绕乡镇发展重点和干部需求,把强化理论武装同专业素质提升相结合,全面培训和专题培训相结合,分层分类开展班子“研讨班”“充电班”,2021年开展多主题培训59次,实现乡镇领导干部培训全覆盖。突出重点对象,开展新老班子成员“帮带”活动,老班子成员帮带一个新班子成员,“一对一”帮带新进班子成员,帮助新进干部缩短“磨合期”、适应新岗位。

严管厚爱,激励担当作为。建立挂联机制,1名县委常委挂联1个乡镇,定期调研了解乡镇领导班子建设情况、年轻干部履职情况,加强对乡镇领导班子日常监管,加大平时考核督查,对存在苗头性问题及时提醒,确保管好关键人、管在关键处。健全激励关怀机制,持续深入开展“干在实处,走在前列”大比拼,评选11名乡镇领导班子成员为“牟定县十佳干部”,优先考虑为工作实绩突出的领导干部晋升职级,通过正向激励、示范带动、榜样引领,激发乡镇领导干部干事创业动力。

云南网通讯员 何玲玉

标签: 领导班子

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