云南建水:三举措为“三农”干部营造良好生态
发布日期: 2022-03-15 15:28:57 来源: 云南网

近年来,建水县把加强“三农”干部队伍建设作为推动基层各项事业发展的重要举措,通过树立正确的用人导向,优先考虑“三农”干部人才,建立干部培养机制、选优配强干部队伍,培养出一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全县实现乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。

建机制,加强“三农”干部培养。结合分析研判结果和干部特点,建立“三农”干部信息库,通过源头培养、跟踪培养、针对性培养,增强“三农”干部素质,着力破解“急用现找”困境。围绕“多维融入、两城协同、三产融合、城乡共兴”工作思路,有针对性地举办乡村振兴、城乡规划等5个专业能力培训班,培养储备专业干部300余名。坚持以事练人,推动优秀干部到“三农”工作一线培养锻炼,促进干部在乡村振兴、基层治理一线成长,选派14名年轻干部到乡镇挂职,选派62支工作队、188名驻村工作队员、10名指导员深入基层助力乡村振兴。

强队伍,充实“三农”干部人才。以换届年为契机,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,结合各乡镇产业发展实际,选配一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部进入乡镇班子,推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。2021年来全县共调任3名优秀“三农”干部到公务员领导岗位任职,选拔15名“五方面人员”进入乡镇领导班子。全县14乡镇共配备领导班子154名,其中,具有2年以上乡镇工作经历的有146名,占乡镇领导班子总数的94.81%;乡镇党政正职具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的有28名,占乡镇党政正职总数的100%。

明导向,引导“三农”干部作为。鲜明树立优先考虑“三农”干部的用人导向,围绕乡村振兴、基层治理、农业农村等重点工作选人用人,注重在乡镇和关键重要岗位考察识别和选拔任用干部。把敢扛事、愿做事、能干事的干部用起来,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠,不断引导广大干部担当作为、在“三农”工作一线建功立业。注重关心关爱基层一线干部,对长期扎根基层默默奉献的干部,采取有效措施予以关怀激励,不让老实人吃亏。2021年以来共职级晋升550人,提拔40名优秀乡镇干部,调整42名长期在乡镇工作的干部到县属部门任职,从县属部门提拔、调整32名优秀干部到乡镇任职,在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线提拔使用优秀干部76名。

云南网通讯员李勇陈雨欣

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