云南金平县精心选育打造过硬乡村振兴干部队伍
发布日期: 2022-03-16 16:03:39 来源: 云南网

近年来,金平苗族瑶族傣族自治县紧紧围绕乡村振兴等“三农”工作,坚持在一线实践中发现、培养和使用干部,着力锻造高水准“三农”工作队伍,为乡村振兴战略深入实施提供坚实干部保障。

为把农业农村优先发展的要求落到实处,金平县注重在提拔任用、交流重用、职级晋升时,优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部。在干部配备上优先选派熟悉“三农”工作的干部进入各级领导班子和涉农直属部门、企事业单位,同时,变选派为选拔,变挂职为任职,去年以来,共选拔了3名经验丰富、工作能力强、熟悉农业农村工作的干部担任县农业农村局和乡村振兴局正副职;在换届中选派了11名有乡镇工作经历、懂“三农”工作的干部到乡镇担任乡镇党委书记,在全县树立“风向标”,鼓励干部在“三农”主战场担当作为、展示风采。

按照锻造“一懂二爱”高水准干部队伍的总要求,金平县把乡村振兴作为培养、历练干部的主战场。去年以来,金平县通过援派和挂职等方式充实“三农”工作力量,有计划、分批次选派了12名年纪轻、素质好、服务发展意识超前、发展潜力大的年轻干部到乡镇、村等条件艰苦、问题复杂的基层一线锻炼,让他们在处理复杂矛盾与问题的实践中磨炼自己、增长才干,提升服务“三农”工作的能力和水平。为拓宽“三农”工作部门和乡镇干部来源渠道,共精心选配368名“驻村第一书记”“工作队员”,在驻村助村的同时,增加干部解决问题、实战实践的能力,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设注入新动能。

金平县将平时考核和年度考核结合起来,通过精准分析研判,准确掌握“三农”工作干部队伍的岗位适应和履职尽责情况,并定期开展工作督查和约谈提醒,对不适应现岗位的干部及时调整,形成了良好的奖优惩劣的竞争激励机制。同时,全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,结合年度考核结果、重点工作推进效果等全面发现农村优秀干部,对优秀干部在岗位调整、提拔重用、交流重用时优先考虑,去年以来,全县13个乡镇中有39名干部得到提拔重用,12名干部职级得到晋升,“三农”干部队伍的积极性得到了充分调动。

云南网记者黄翘楚通讯员余春龙摄影报道

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