天天热门:云南牟定：做实“平时考核”文章激励干部担当作为

发布日期： 2022-07-27 15:38:11 来源：云南网

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近年来，云南省楚雄彝族自治州牟定县纪委县监委以“平时考核”破题起势，聚焦日常管理、日常培训、日常晋升、日常监督、日常考核“五个日常”，把平时考核与机关党建、内部管理、纪检监察干部实绩评价有机结合，有效激发干部干事创业精气神。

党建引领，多维评鉴，以平时考核推动机关党建。围绕“以党建促业务，以业务强党建”，将个人自评与支部考评相结合，定量加扣分事项与每月党员量化积分相挂钩，实行“日考勤、周记实、月小结、季考核、年总结”，按照个人自评、支部考核、领导小组评价、公开上报四个程序，多层面点评，按比重赋分，对考核对象自评得分进行集体审定评价，实现干部职工平时考核与党员量化积分有机互融，党员民主评议结果与年度考核结果相统一，反向助推机关党建工作，2021年县纪委县监委机关党建工作年度考评获得“优秀”等次。

抓在经常，强化内控，以平时考核推动作风革命。全面落实“五个表率”要求，深入推进作风革命、加强机关效能建设，开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，将工作作风、廉洁自律列为平时考核共性指标考核，同步开展机关日常纪律作风巡查，建立“红白榜”公示制度，每月班子成员轮流带队、各部室办组人员组成巡查工作组，对纪律作风进行随机巡查，将问题情况纳入平时考核进行量化减分，保证工作全纪实、责任可追溯、成效可量化。今年以来，开展日常纪律作风随机巡查6场次，发现干部职工苗头性、倾向性问题5个，及时开展提醒谈话5人。

用活结果，以考识人，以平时考核推动担当作为。鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，发挥平时考核“指挥棒”作用，将平时考核与年度考核、干部晋升、评先评优、绩效分配挂钩。每半年由机关党委根据平时考核情况开展评星活动，按5%的比例评出“学习之星”“守纪之星”“文明之星”“敬业之星”“创新之星”并通报表扬。对4个季度平时考核为“好”的，在提拔晋升等方面优先考虑，坚决防止考用“两张皮”。开展平时考核以来，县纪委县监委择优推荐提拔副处级领导1名、正科级领导7名、副科级领导7名，晋升职级2人，推报州县各类表彰表扬6人次。

分类量化，比拼赋能，以平时考核推动争先晋位。对标争先有目标、晋位有计划、推进有举措、年度有考核的“四有”要求。对照职能配置、内设机构和人员编制情况，结合责任制考核、大比拼考核、主责业务，综合业务权重及参与急难险重工作任务情况，设定量化指标三类29项，细化加分事项17项、减分事项3项，将平时考核季度考核周期与大比拼季度监测相衔接，统筹大比拼季度监测、半年督查、年终考评推进公务员平时考核工作，将目标延伸分解到部室办组人，做到人人有比拼目标、个个有考核任务，进一步激发纪检监察干部争先晋位精气神。