昆明安宁市属国有企业人才工作取得成效
发布日期: 2022-11-02 15:54:11 来源: 云南网


(资料图)

2022年,安宁市国资运营中心以市场为导向,以国企为主体,不断完善“引才、育才、用才”机制,全力做好“三篇文章”,凝聚人才发展强大合力。

做好“引才”文章,人才招引取得成效。安宁市国资运营中心加强市属国有企业领导班子调整和结构优化,坚持“走出去”和“引进来”并举,2022年面向全国市场化选聘数字经济、乡村振兴等方面国企领导人员2人;通过市委组织部校园招聘、国资国企线上线下招聘等方式,引进硕士研究生2人,211院校本科生2人,中级以上专业技术职称人才9人。此外,安宁市国资运营中心动员企业积极探索人才招引平台建设,不断释放企业创新活力,助力企业扩大增量、服务存量的人才观念实践取得成效,为市属国有企业高质量发展提供了有力人才支撑。

做好“育才”文章,人才素质不断提升。安宁市国资运营中心牢牢把握正确的用人导向,做好干部队伍建设、做实选拔任用程序、做细后备人才培养,真正让真抓实干的干部脱颖而出。在国企系统内部推荐提拔国有企业领导人员1人,试用期满经考核测评正式任职的国企领导人员16人;拟制定《安宁市市属国有企业领导后备干部管理办法(试行)》,建立国企后备干部人才库;鼓励干部职工参与技能提升行动,29人积极申报并通过了2022年度专业技术职称评审。

做好“用才”文章,人才队伍结构日趋合理。安宁市国资运营中心以日常下企业督查督办工作为契机,穿插开展人才工作调研,对市属国有企业人才使用情况进行摸底;不断深化企业市场化选人用人改革,建立健全人才激励机制,加快推进了干部队伍年轻化、人才队伍活力化、干事创业激情化“三化建设”,年轻干部比例稳步提升,有效提升了企业人才总体发展水平。

下一步,安宁市国资运营中心将进一步加强国有企业人才队伍建设工作,不断深化人才发展体制机制改革,落实好省、市各类人才发展政策;指导市属国有企业立足实际,加大高层次人才招引力度,完善与市场接轨的人才激励约束机制,构建“引得进、留得住、用得好”的人才环境。

安宁市国有资产运营中心供稿

标签: 人才工作 国有企业

新闻资讯
精彩推送