昆明市东川区委召开2022年人才工作会议
发布日期: 2022-11-09 20:44:20 来源: 云南网


(资料图片仅供参考)

近日,昆明市东川区召开2022年区委人才工作会议,旨在牢固树立大人才观,把人才作为“第一资源”,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来,以高质量人才工作赋能幸福美丽新东川建设。

2022年东川区委人才工作会议现场

会议通报了首届“东川头雁人才”评选认定名单,并为“东川头雁人才”代表颁发认定卡。会上还传达学习了中央、省委、市委人才工作会议精神,并就《关于实施人才振兴计划促进东川高质量发展的意见(试行)》进行工作部署。按照会议流程,有关单位就人才队伍建设情况作了交流发言,工业产业人才代表、农村实用人才代表作了发言。

首届“东川头雁人才”

本次会议,将2022年全区人才工作系统总结为“五个一”:评选了一批人才。开展了首届“东川头雁人才”评选工作,优中选优推荐18名各领域人才示范带动。出台了一个《意见》。区委人才办通过认真调研、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等程序,并提请区委人才工作领导小组、政府常务会、区委常委会集体研究,出台了《关于实施人才振兴计划促进东川高质量发展的意见(试行)》。回引了一批人才。面向国内,回引了第一批优秀人才47人,现已充实到全区各行业部门培养使用。探索了一条路径。利用组团式帮扶资源,24名科技特派团专家、10名教育行业人才、8名医疗卫生人才以及7名文旅专家团深入帮扶东川区。激励了一批干部。一批90后科级领导干部在东川这片热土上挑大梁、当主角,争相干事创业。

为首届“东川头雁人才”代表颁发认定卡

会议强调,一要牢固树立“人才是第一资源”的理念,深刻领悟人才工作重大意义,准确把握人才工作重大部署。二要认清形势,切实增强抓好人才工作的紧迫感。在充分肯定成绩的同时,也要看到,全区人才工作仍然存在总量不足与质量不高的问题并存、难以引进与留不下来的问题同在、客观现实与主观因素的问题交织的短板。三要突出重点,着力提升人才工作整体水平。要在“留得住”上想办法,在“育得好”上出实招,在“用得活”上见实效。四要始终坚持党管人才原则,压实各方责任,进一步凝聚抓人才工作合力,深入挖掘优秀人才典型,讲好“东川人才故事”。

云南网通讯员龚雪

标签: 人才工作

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