“数字员工”惊艳亮相全球创见者昆明共话企业韧性

发布日期： 2022-11-11 18:55:11 来源：云南网

11月11日，由昆明市人民政府、云南省工信厅指导，金蝶集团主办的“2022全球创见者大会”在春城启幕。大会以“数治企业韧性成长”为主题，邀请全球各地的经济学者、专家分享“数治”创见与实践。

以“数”治企更具韧性

主办方相关负责人介绍，在近几年疫情及时代变局之下，4700多家以上市公司为主的中国企业中，仍有700多家企业在2020、2021及2022上半年实现连续营收、净利润正增长。而数字化转型是推动企业高韧性增长的核心驱动力，其中，数字战略、数字组织、数字文化、数字人才和数字能力是五大关键成功要素。

嘉宾在“2022全球创见者大会”演讲供图

(相关资料图)

“量子管理”奠基人、2022入选“Thinker50管理名人堂”的丹娜·左哈尔在大会上说，量子思维更适用于信息时代和知识文明时代，更利于应对世界的变化和不确定性常态。

“人格化”“数字员工”亮相

大会现场，一位财务数字员工“金小蝶”出现在大型综合生产制造企业的经营管理场景中。在一问一答中，通过大数据挖掘及分析，对业务进行深入洞察，便能高效帮助财务总监、销售总监完成了损益、回款、资金占用等分析难题，同时针对异常情况给出风险评估，辅助管理者决策。

虚拟“数字员工”亮相供图

工作人员介绍，这是金蝶携手科大讯飞重磅推出的首个EBC（企业业务能力，EnterpriseBusinessCapability）企业管理领域的数字员工，她可以成为每个员工在数字世界的业务伙伴，助力企业高效经营决策。让每个企业都能高效、迅速构建能力出众的“数字员工”。

此次发布的数字员工具备主动感知、主动交互，可覆盖更多的业务场景，做到像“人”一样成长。其“入职”流程并不复杂，企业可对标岗位职责，划定数字员工的工作范畴，借助多语种、人物形象技术，可灵活定制员工，变成有形象、有档案、有绩效的“人格化”数字人。

“未来每个企业员工都会有一个甚至多个‘伴生’的数字员工。企业数字化的探索和实践已进入第三阶段，从过往的数字化、智能化，进入‘数治化’，即‘用数据管理企业’。”主办方相关负责人说。

“组装式EBC”成为行业新共识

大会认为，“组装式EBC”已成为行业新共识和新标准。尽管已有多家国际头部软件厂商相继推出了各自的EBC产品，但作为新时代产物，各方仍在不断丰富完善EBC。2022年，中国信息通信研究院为“组装式技术”作了多次专项研究，探讨组装式技术的标准，并在本次大会上与金蝶联合发布了《2022EBC白皮书》，为EBC注入更多中国管理理念与实践。

相较前三年，今年EBC理念的最大亮点是正式定义了“组装式企业”，认为可组装是韧性企业的必要条件。

《2022EBC白皮书》发布供图

中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏在白皮书中指出，“组装式企业将是数字经济发展的必然阶段”，组装式企业包含了思维转变、架构优化、技术革新等多方面的数字化转型策略，目的是打造企业核心业务竞争力，加速效益价值转化。

云南企业一心堂董事长阮鸿献表示，2022年7月1日，一心堂用金蝶云EBC全面替代国际厂商的数字化管理系统正式上线。“一心堂的竞争力建设，需要数字化转型的能力，帮助消费者实现对健康的渴望。”

十余个平行论坛提供可借鉴范本

据悉，为了给企业管理者提供更多可借鉴的范本，除了大会主论坛外，本次全球创见者大会还特地设计了对标世界一流、财务管理新世界、HR管理新世界、专精特新、新消费、走进一心堂、走进褚氏农业等十余个平行论坛。

大会前夕还推出了企业家访谈节目《创见》，并在全国各地发起“创见者领路计划”“创见者俱乐部”等，链接全球创见者，从理论到实践经验，推广更多数字化创想，帮助企业加快构建数字化核心竞争力。