云南晋宁:“严活实”深化公务员平时考核
发布日期: 2022-12-01 15:46:33 来源: 云南网


【资料图】

昆明市晋宁区充分发挥平时考核“做在日常、考在平时、管在经常”的功能优势,不断优化指标体系,拓展结果运用,加深管理思维转变,推动公务员队伍管理效能持续释放。

晋宁深化公务员平时考核 供图

审核备案“严”把关。两轮全覆盖审核61家单位部门平时考核方案,一对一解读政策、指导修改完善,备案合格率从首轮仅8.2%上升至二轮100%全通过。严格把关审核单位考核结果,截至目前,共开展8个周期平时考核,考核公务员7752人次,考核为“好”等次2921人次,“较好”等次4576人次,“一般”等次25人次,“较差”等次11人次,不定等次219人次。9家单位考出“一般”等次,7人确因履职成效差、遇事推诿滑躲等原因考核为“较差”等次。

强化引导“活”指标。搭建“共性+个性+弹性”的立体式考核指标体系,引导各单位部门对“能、绩”两项考核要素进行“个性化”设置,区委组织部、区发改局、区法院等单位围绕单位重难点工作开展情况设置弹性指标,根据参与和完成情况实行加分制。积极探索构建多元评价主体,在区级政务服务中心各窗口和10家“营商环境监测点”企业设置服务评价器,按季度反馈结果至对口单位,引入服务对象评价,助力优化营商环境。

多维运用“实”挂钩。将平时考核结果充分运用在公务员年度考核、职级晋升、绩效奖励兑现等各个方面,2021年度考核优秀的191名职级公务员平时考核“好”等次均在2次以上,充分发挥平时考核对公务员日常管理的基础性、决定性作用。2021年晋升职级的138名职级公务员平时考核结果均在“较好”以上等次,其中“好”等次累计2次以上的113名,占晋升总人数的82%。单位差异化兑现年度考核奖的“一档”人员平时考核“好”等次均在2次以上,存在“一般”“较差”等次公务员的年度考核奖均为“三档”及以下档次,切实推动平时考核考出力度、考出痛感。

云南网通讯员刘志龙

标签: 平时考核 云南晋宁

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