昆明禄劝：大抓学习打造“全能型”干部

发布日期： 2023-02-01 05:41:04 来源：云南网

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为持续提升部机关党员干部素质，定期强化组织工作业务知识学习，着力增强组工干部的思想政治素质和履职能力，通过组工干部上讲台，有针对性地弥补业务知识空白、经验盲区、能力弱项，禄劝县委组织部以“周一固定学习日”制度制度为抓手，常态化开展“每周一课”学习活动，有针对性地弥补业务知识空白、经验盲区、能力弱项，以常态化的学习、思考、实践，推动组工干部增强服务发展、服务基层、服务群众的本领，引导帮助组工干部“想”得更清楚，“说”得更漂亮，“干”得更精彩。

从“单一化”到“多元化”，让“有界”学习迈入“无界”学习。以组织工作业务为主，围绕科室需求及时事热点，授课干部自主选题，学习内容从涵盖全部门各科室业务知识内容，既有政治理论学习，又有工作实务指导，具有很强的理论性、针对性和实践性，也可以是分享读书心得体会、讲解工作感受。通过结合科室业务、自身经历、岗位职责，讲解政策、分享经验，不断提高部机关干部的政策理论水平、业务履职水平和服务管理水平，形成了人人思考工作、全员研究业务的浓厚学习氛围。

从“填鸭式”到“互动式”，让“要我学”转化为“我要学”。针对过去“灌输式”学习等痛点难点问题，县委组织部不断强化学习形式创新，打造“互动式”学习课堂，用工作实际与案例相结合的方式，采取PPT、音频、视频等多种形式，通过所有干部轮流上讲台，给干部交任务、压担子，培养干部研究工作、自主学习的积极性。增设课上互动与课后问答环节，课上讲课干部与大家互动交流，课后根据授课内容、组工干部特点、紧密联系工作实际开展业务答疑，从机制上促使组工干部由被动学变为主动学，由要我学变为我要学，由应付学变为认真学。

从“业务通”到“多面手”，让“中间”人才变成“攻坚”人才。为避免组工干部成为工作被动、自我放逐的“中间”人才，禄劝县委组织部，坚持每周学习制度，养成学习习惯。坚持每周一下午集中学习及平时自学制度，把学习作为提升能力的重要途径，部机关根据干部需要，为干部集中订阅《中国组织人事报》和《党建研究》等指导性和实用性强的报刊，保证干部学习资料充足，及时为干部充电蓄能。积极引导干部养成上网学习的习惯，通过网络及时掌握最新党建动态，了解时事热点信息，学习理论业务知识。让干部向书本学、向实践学、向领导学，提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的应变能力，不断增强自身综合素质，真正成为组织部门的“多面手”和“攻坚”人才。