昆明斗南街道党工委深入实施年轻干部“源头培养”工程
发布日期: 2023-03-05 16:44:00 来源: 云南网


(资料图)

云南网讯(通讯员邹密)近年来,昆明市呈贡区斗南街道党工委将年轻干部教育培养作为基础性、战略性工作,常抓不懈,通过坚持科学谋划、强化组织领导、创新培养方式三举措深入实施干部“源头培养”工程,为斗南高质量发展注入“新动能”。

据介绍,斗南街道通过组织年轻干部座谈会,深入了解年轻干部工作、学习、生活情况,听取年轻干部的意见和建议,把好培养“方向盘”;在培养人选方面,除了2019年以来新录用的5名公务员外,把9名事业人员也编入“源头培养”,壮大街道年轻干部队伍,扩大培养“覆盖面”;研究制定“源头培养”方案,将应急处置能力提升、进企业跟班学习、读书交流会等内容纳入培训课程表,以交流学习、专题研讨、比武竞赛等形式开展教育培训,全面夯实年轻干部“基本功”。

实行“1+3”导师制。即1名年轻干部在“源头培养”周期内由3名导师传、帮、带,培养一批懂政策、能干事的优秀年轻干部;实行班委轮值制。将年轻干部编设一个班级,选出1名班长,2名副班长。每月召开1次班委会,研究细化本月教育培养计划,加强学员自我管理能力及团结协作能力;举行街道年轻干部“源头培养”开班仪式、年终总结交流会,导师与学员谈心谈话、分享自己的工作经历,勉励年轻干部践初心担使命,主动担当作为;通过交流会学员分享写作、做好群众工作等经验,互学互鉴,共同进步,提升履职能力;通过干部素质提升专题培训,学员熟知全区发展大环境,开阔发展思路,激发干事创业的热情和信心。

此外,斗南街道还举办读书分享会,并进企业“拜师求学”,加强年轻干部对辖区企业的了解。还搭建干事创业平台。提拔2名年轻干部担任部门主任,4名年轻干部担任部门副主任,让年轻干部在街道重大项目建设、营商环境优化、村庄搬迁、城市管理等一线吃劲岗位砥砺磨炼,推动他们在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。

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