禄劝县翠华镇:农村“四个方向”产业发展人才
发布日期: 2023-06-29 16:38:37 来源: 云南网


(资料图)

近年来,禄劝县翠华镇紧紧围绕干部回乡规划乡村中长期建设工作,坚持把乡村人力资源开发放在首要位置,大力培养本土人才,引导城市人才下乡,推动专业人才服务乡村,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

“以点连线”育强农村电商人才。翠华镇坚持以集镇快递、物流为基础,集中力量对村组干部中有电商经验和电商人能的人员,开展理论学习、操作演示和现场教学等方式进行电商培训和宣传,主动将蜜本南瓜、板栗、核桃、冬季马铃薯、沃柑、中草药、鲜切花、软香米等特色产业在线上推广,扩大产业知晓率和知名度,吸引投资人进行开发和投资,同时,加大对推荐外出培训的电商人才跟踪培养,不断提高电商人才素质及水平,不断扩大全镇电商人才培养和电商平台的宽容,形成村组特色产品线上稳定通道。截止目前,全镇每个村拥有电商人才不少于5人,每年可为农村向外销售和推广农特产品50000余批次,可增加农民人均纯收入600元以上。

“以培带引”育好乡村工匠人才。以现有酿酒师、种养殖人才、“接骨”师、水电人才、民间民族艺人和“泥瓦匠”等“土专家”“田秀才”为挖掘重点,在村组两级建立《村组乡村工匠》信息库,并在每年春节前后组织1次“工匠”交流,将“工匠”手艺进行展示,并从村集体经济收益中拿出5%左右的资金对乡村工匠进行奖励,同时,积极向上级申报,打造一批具有文化传承和文化底蕴的“非物质文化遗产”品牌,并通过引进和招商支持鼓励传统技艺人才创办特色产品和企业,带动发展乡村特色手工业。截止目前,建立乡村工匠信息库18个,拥有乡村工匠119人次,2022年春节各村成功举办“工匠”交流会各1次,奖励人员80余人,奖励资金5万元余元。

“以多带少”育出农民工劳务输出带头人。积极对接社保等相关劳务输出部门,以群众就业需求为导向,通过开展引导性培训、劳动力就业转移技能技术培训,有组织的组织群众外出务工增加收入。主动为外出务工带头人推荐外出务工人员,不断培养和挖掘在务工的带头人有计划、有组织转移就业,提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平,实现群众增收和产业发展有机融合、互利多赢,形成相对稳定的劳务输出体系。2022年开展技能培训7场次,培训人员350人次,引导性培训18场次,1805人次,全镇劳务输出达到16637余人,培育外出务工带头人13人。

“以专培面”育全农业农村科技推广人才。针对翠华传统种养殖产业特点和干热河谷与高寒冷凉立体气候特点,翠华镇充分发挥驻村工作队和“万名人才兴万村”选派人才支持服务以及昆明市“春城产业导师”引进工作等载体,强化对村级农科队伍培训和培养,在学历和技能方面,积极在职动员农科人员和村组后备力量参加学历提升,推荐参加清单式教育培训,提高整体素质。同时强化对农科人员推荐和选用,着重在有农业生产专长或者种养殖大户中选用,配强农科员,积极争取上级支持,扩大基础好、效益高的和产业等方面人才培养和资金支持,推进农技推广体系改革创新、农技人员素质提升,让农科队伍作为农产品质量安全和信息上报的第一道关口。

云南网通讯员 刘天才

标签:

新闻资讯
精彩推送