每经编辑|程鹏
3月25日,在2026联商超市周直播中,胖东来创始人于东来表示,胖东来目前管理层基本上双休,上班时间是7个小时,管理层综合休假160天到170天左右。员工是单休,平均每周上班是40个小时到42个小时,综合休假在145天左右。
于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假,他表示,民主征求意见员工每个月少拿1000元,增加休息时间,休假达到2个月。但回馈80%员工不愿意,每个月少拿1000元,一年就少拿1.2万元。员工觉得休息一天500元太贵了,但胖东来员工每天的工作成本是1000元。
(资料图)
于东来还称自己从30岁开始吃药,拍CT上百次,身体出什么问题都不足为奇,哪天说不定没了就没了。希望人能热爱和尊重自己的生命,几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。
另外,于东来还透露了自己因“发脾气”付出的代价,并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。
于东来在直播中直言,这两年因为对下属发脾气,他已经赔了四十多万。但他也表示,每次骂完,下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂,而是怕他生气伤身体。说到这里,他动情地感谢了大家:“我知道他们是那么爱我,真的是无法形容的爱。即便我对他们的照顾未必那么多,但我依然非常信任他们、认可他们。”
2026联商超市周直播中,于东来现场分享
此前他曾在直播中介绍,在胖东来,上级呵斥或对下属发脾气,需支付4000元至10万元不等的罚款。“我对哪个下属发脾气,我就得掏10万块钱给他。”即便是基层班长大声呵斥一线员工,也要当场赔偿4000元。他坦言,这一制度的初衷是为了让大家有爱心,用爱心管理员工。
图源:胖东来商贸集团官微
针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问,于东来再次明确表态:胖东来永不上市。但他同时强调,并非否定上市公司,“如果你的企业有能力为社会创造美好,上市公司是非常伟大的贡献。”
在分钱机制上,于东来分享了胖东来的原则:“未来是50%给股东,50%给团队。一年挣了1000万,500万给团队当奖金。”他认为,这种对半分的模式能让团队感受到被尊重,同时股东的投资也能产生美好价值,而不仅仅是追求金钱回报。
编辑|程鹏 杜恒峰
校对|陈柯名
每日经济新闻综合自大河报、大象新闻
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