世界快看:临沧市临翔区强化日常“记账”确保公务员年终考核有实效
发布日期: 2022-10-10 20:40:27 来源: 云南网


(资料图)

“现在不以资历论结果,而是根据平时工作实绩来考核,不再是干多干少、好干难干一个样,干起来更有动力了。”近日,临沧市临翔区凤翔街道公务员李文洁说。去年以来,临沧市临翔区凤翔街道从考核指标、考核方式、考核结果运用等方面持续发力,“记账式”推进公务员平时考核工作,让年终考核不再“一锤定音”,不断激励引导公务员干在平时、比在平时,促进公务员履职尽责、担当作为。这是临沧市临翔区抓实平时考核工作的一个缩影。

据悉,凤翔街道突出目标导向、问题导向、结果导向,聚焦考什么、怎么考、怎么用,积极构建日常分类量化考核的知事识人体系,聚焦定性定量考准考实德能勤绩廉表现,制定《公务员平时考核工作优化实施方案》,方案试行两个周期后从考核领导小组、考核对象及周期、考核程序方法等几个方面进行优化调整后正式执行。

在具体的考核工作中,凤翔街道按区管干部和非区管干部2个层次,划分工作作风、廉洁自律等3个共性指标和学习、工作实绩等4个个性指标,厘清岗位职责特点,各有侧重设置考核指标,赋予分值、确保精准。研究制定《公务员平时考核登记表》,着眼解决打分拉不开档次、“轮流坐庄”搞平衡等问题,在个人季度小结的基础上,增加分管领导小评、中心工作领导小组点评这一程序,同时将民主测评引入考核之中,分类分量确定分值权重,聚焦贯彻落实重大决策部署、应对突发事件、窗口服务满意度等的表现,由考核领导小组、村(社区)、各办(中心、所)分类开展测评,同时注重发挥街道纪工委、综治办、机关党支部等联动作用,力求全面收集掌握公务员日常表现。

为确保平时考核工作实效,凤翔街道将平时考核与年度考核挂钩,严格把平时考核作为年度考核的基础,平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一般和较差等次的,年度考核可以优先确定为优秀等次,方案实施以来,共产生“嘉奖”以上等次干部11名。同时平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次;将平时考核与干部选拔任用、职务职级晋升挂钩。选拔任用领导干部和干部职务职级晋升时,优先提升平时考核综合评价结果排名靠前的公务员。在今年开展的干部选拔任用、职务职级人员中,均是平时考核周期等次综合评价靠前的人员。真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

云南网通讯员 王兆花 樊懿萱

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