当前视点!昆明禄劝:“三抓三强”锻造过硬组工干部队伍
发布日期: 2022-10-13 18:40:22 来源: 云南网


(资料图)

今年以来,昆明市禄劝彝族苗族自治县县委组织部坚持抓学习强素质,抓规范强作风,抓创新强效能,全方位重塑组织新形态、干部好状态。

抓学习强素质,锻造“学习型”机关。坚持把理论学习作为把握政治方向、指导工作实践的源泉和动力,搭建“周一夜学·赋能E站”,开展“提振精气神、争当排头兵”大讨论暨组工干部业务学习小课堂26场次,部机关理论学习中心组4期,让组工干部走上讲台,锻炼其开口能讲、提笔能写、走出能干的能力。坚持把调查研究作为推动组织工作高质量发展的有力抓手,构建班子成员带头分片联系、全员参与走访调研机制,组织干部职工到基层一线开展蹲点调研60余次,调研访谈2250余人次,推动组工干部深入基层向实践学习。

抓规范强作风,锻造“服务型”机关。坚持把作风建设作为推动组织工作高质量发展的根本保障,制定《关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”落实好“四个严禁”工作的通知》等规范性文件,规范各科室服务事项、办事流程、工作时限等内容,进一步加强自身建设。结合创建省级文明城市等重点工作,组织组工干部到挂钩联系村(社区)和挂包责任区域开展志愿服务120余次。严格落实党内组织生活制度,充分利用“三会一课”、主题党日等载体,组织全体党员到省委组织部的部史部风展陈馆、安宁市等地,开展“淬炼党性守初心锤炼本领强作风”主题党日活动,通过重温入党誓词、参观红色遗迹、团队建设活动等,进一步锤炼作风。

抓创新强效能,锻造“创新型”机关。在全县“争当排头兵”大竞赛中开辟组织工作“新赛道”,探索推行部机关科室赛道比拼,以项目化管理的方式,分领域、分条块、分层次将各科室重点工作项目进一步细化、量化、实化为8个重点实施项目和10个挂图作战问题,分类纳入基层党建、干部、人才、公务员等5条赛道比拼作战。建立“三色”工作闭环机制,每月开展红黄蓝“三色预警”“末位约谈”,确保工作任务闭环管理、一抓到底,营造比学赶超氛围。

禄劝县委组织部供稿

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