原标题：富民县总工会为职工美好生活赋能推动“县级工会加强年”工作走深走实

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“县级工会加强年”专项工作启动以来，富民县总工会聚焦“服务阵地强”，以阵地建设为依托，以服务职工为牵引，不断夯实县级工会工作高质量发展的基础。如今，富民县百人以上企业建会率达100%、25人以上企业建会达90％、快递行业联合工会成立、开办职工会员子女暑期爱心托管班……富民县总工会着力提升服务水平，帮扶更精准、服务更贴心，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。

发挥桥梁纽带作用，着力推进“党工共建工运先锋”

富民县总工会将党联系职工群众的桥梁纽带作用和“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的工会精神融入党建工作，打造了“党工共建工运先锋”党建品牌。县总工会党支部先后荣获“昆明市规范化建设五星级示范党支部”“富民县先进基层党组织”“富民县基层党建示范点”等荣誉。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。截至目前，富民县百人以上企业建会率达100%，货车司机、家政服务员、商场信息员、保安员、快递员、网约送餐员等八大群体均建立工会组织，农家乐协会、快递行业、美容美发行业、加油站行业等非公企业普遍建会。

近3年，富民县总工会共开展县级层面职工职业技能竞赛28场次，参与企业达70余家，覆盖职工4000余人次。竞赛内容涵盖医疗、教体、金融、快递、焊工、叉车、调解员、驾驶员、环卫工、政务服务礼仪等，内容丰富，形式多样，一方面为职工技术交流、技能展示和岗位成才搭建了平台，促进了企业全面发展；另一方面丰富职工精神文化生活，凝聚积极向上的职工力量。近年来成功创建“昆明市职工创新工作室”3个、“昆明市技师工作站”1个，“昆明市工人先锋号”2个，成功申报全总劳模书架1个、“昆明工匠”1名、“昆明市金牌工人”6名，评选县级劳动模范和先进工作者40名，工人阶级主力军作用日益凸显。

精心构建快递行业职工之家为新业态劳动者筑牢权益“保障墙”

随着互联网经济发展，快递员已经成为日常生活中不可缺少的重要角色。富民县总工会抢抓“县级工会加强年”专项工作机遇，以快递行业集体协商为突破口，深入推动新业态领域劳动者权益保障工作。

2022，富民县快递行业联合工会成立，标志着富民县快递行业工会建设工作进入了一个新阶段，全县100余名快递行业职工有了可信赖、可依靠的“娘家”，同时对保障从业人员合法权益、提升从业人员素质、构建和谐劳动关系、促进快递业高质量发展具有积极意义。在富民县快递行业第一次职工代表大会上，会上聚焦“行业劳动定额、行业派件单价、行业最高日工作时长”等行业实际进行协商。县总工会提出“制定行业标准，确定准入门槛；有效提升工资总额，探索新薪酬模式；补充商业保险，逐步满足个性化需求”的“三步走”策略。

今年5月，富民县快递行业技能竞赛举行，来自全县快递行业的9支代表队快递从业人员同台竞技，既考察了快递从业人员的职业道德、基本技能、政策法规等专业性内容，也让快递小哥们大展身手，快、准、稳地展现了物品收寄包装和投递路线设计的扎实基本功。有了工会组织的倾情服务，“快递小哥”用有速度更有温度的服务，赢得了广大客户的信任和纷纷好评，而他们的荣誉感、获得感、责任感也因敬业奉献而不断提升。

“暑期爱心托管班”富民工会把民生小事做成“聚心工程”

2021年7月，富民县职工会员子女暑期爱心托管班开班，托管对象为全县3—12岁的职工会员子女，这也是实现服务职工“精准化”的一项惠民、惠工工程。

据了解，结合职工会员“暑期来临、孩子无人看管”的实际困难，富民县总工会投入资金，通过项目化管理，依托第三方机构开设爱心托管班，同时紧盯细节，积极协调托管方优化调整托管孩子入、离园时间，每天8时20分前送孩子入园，17时40分后接孩子离园，提前十分钟入园、延后10分钟离园，既方便职工接送孩子，又不影响上下班。

托管班开班两年来，共提供托管服务380人次。2021年托管班先后被命名为“云南工会爱心托管班”“全国工会爱心托管班”。2022年托管班入选“会暖春芽”云南工会爱心托管班。同时，县总工会不断完善职工服务体系，加强职工阵地建设，全县建有“工惠母婴空间”8个、“职工驿站”9个、“乡镇职工之家示范点”2个，为职工提供贴心暖心服务，丰富职工文化生活，为广大职工群众注入强大精神动力。

为了当好职工贴心“娘家人”，富民县总工会成立工会劳动法律监督组织158个，选配工会劳动法律监督员351人；配合做好农民工工资清欠工作；全县企事业单位厂务公开民主管理建制率达91.7%；全县实有建会企业数集体协商建制率达动态保持85%以上，全县“百人以上企业”集体合同签订率达100%，25人以上企业集体协商建制率达90%，全县签订集体合同285份，覆盖企业292家，覆盖职工6320人；做优做实“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”工会帮扶品牌，节日期间走访慰问坚守岗位一线职工、环卫工人、困难职工及子女等；为环卫工人送去清凉解暑粥，帮助困难职工子女申请助学金，组织劳动模范、快递员、大货车司机进行健康体检。

“用好”工会经费竭诚服务职工群众

富民县总工会牢牢把握工会工作的政治定位和工会经费正确使用方向，始终把维护职工合法权益放在主导地位，把竭诚服务职工群众贯穿工作始终。

在严格执行国家法律法规以及全总、省总、市总相关政策规定和执行年初预算管理的前提下，坚持厉行节约、勤俭办事，着力把工会经费用在职工群众、用在基层工会、用在重点工作上，把有限的经费更多用于困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、爱心托管、职工联谊交友、工惠母婴空间、职工之家和服务阵地建设以及补助基层工会活动开展等“县级工会加强年”专项工作“八大行动”“十一个工作清单”“32项工作任务”各方面全过程，让有限的工会经费始终用在刀刃上，围绕中心、服务大局，聚焦工会重点工作，扎扎实实为基层工会、职工群众提供贴心暖心的服务，切实让工会经费取之于职工，用之于职工，让更多基层工会和工会会员得到实惠，感受到温暖，更加激发了广大职工群众在自己的岗位上勤奋工作、积极向上、奋发有为的精神，有效提升各基层工会组织的凝聚力、战斗力、感召力和影响力。

2022年，富民县总工会补助基层工会支出120余万元，职工活动和教育支出17余万元，送温暖、困难职工帮扶支出22万元，合计150余万元，较上年增长了4%。

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