昆明市晋宁区：创设人才池涌流源头活水

发布日期： 2022-04-30 05:20:17 来源：云南网

近日，晋宁区发布“人才引晋”计划，明确人才引进范围，制定“6+6”引进人选正面清单和不宜引入情况，明晰具体引进程序，创设晋宁区区外优青人才池，锚定自身发展所需精准确定“人才池”施工总量，出入双畅注重提升“人才池”蓄水功能，用好“三个工作法”充分涌流“人才池”源头活水。

匹配供需量身定制

精准确定“人才池”施工总量

晋宁区立足建设“国际康养旅游示范区、健康旅游目的地”发展定位，聚焦健康医疗、旅游大健康、产业发展等重点领域，区委组织部牵头会同编制部门、人力资源部门开展人才需求专项排查，听取相关部门对“人才引晋”的意见建议，全方位梳理域内紧缺人才，分级分类分层动态建立紧缺人才目录，根据编制、紧缺专业、急需岗位等情况，分批次研究用人单位和具体引才名额；面向云南省内各级机关和事业单位，常态化引进优秀公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员，择优从42所毕业高校和100余个学科遴选搭建人才池，定制引才目标、策略与措施，科学划定“施工总量”,切实提高引才的“精准度”和“含金量”。

疏通渠道确保水质

注重提升“人才池”蓄水功能

划定年龄、学历、政治业务素养、身心素质、人员身份、年度考核结果、服务年限等6项准入硬杠杠，制定失信、违纪违法、引入构成回避关系、年度考核基本称职（基本合格）及以下等次等6项不宜引入情况，明确“入”的要求，让人才池蓄好水。公布个人申报、人才入池、人才引入3个大环节和10个具体操作方法，梳理引进过程所需材料清单、时间和具体要求，明晰“入”的路径，让人才池好蓄水。明确资格审核贯穿入库和引入工作全过程，如发现拟引入人选有违纪违法、提供虚假信息等情况的，一经核实立即取消引入资格；同时人才储备池一年一更新，储备库人员资格有效期为一年，储备人员资格自动失效，疏通“放”的关口，让人才池蓄活水。

注重方法爱才用才

充分涌流“人才池”源头活水

注重用好“三个工作法”，在爱才用才上绵绵用力，解决后顾之忧，让人才聪明才智充分涌流。用好一线工作法，引才过程中由晋宁区委人才工作领导小组成员组成面试考核组，由晋宁区相关部门组成人选考察组，到工作实地调研了解人才、一线倾听心声，促进双向了解。用好项目工作法，引才后按照其关心关注的编制问题、工资待遇、岗位安排、工作生活等具体事项，划分工作任务到编制部门、公务员部门、人力资源部门、组织人事部门等逐一解决人才到晋后的后顾之忧，落实职务与职级并行及体检、年休假等制度，保障福利和待遇，用爱才之心留才用才。用好典型引路工作法，积极搭建“岗位大练兵”“干部能力素质提升班”等平台，开展多元化贴心培育，组织引入后表现优秀的人才登台分享、优先参训，促进人才与地方发展的双向融合、双向促进。