世界新消息丨普洱思茅:让信访岗位成为干部成长“助推器”
发布日期: 2022-09-06 18:35:40 来源: 云南网


(资料图片仅供参考)

普洱市思茅区把信访岗位作为培养锻炼干部的重要平台,建立选派干部到信访岗位培养锻炼机制,提高干部处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力。目前,第一批选派干部已到岗履职。

建机制、搭平台。制定《选派干部到信访岗位培养锻炼的实施办法》,从近年来新提拔的科级干部和新录用的机关、企事业人员中选派干部到信访岗位挂职锻炼。采用定期轮值方式,每年选派4批,每期3个月,到期轮换,让干部体察社情民意,倾听群众心声,为民排忧解难。

提素质、明职责。要求选派干部学习掌握《信访工作条例》,注重对多个行业部门政策法规的学习,提升自身政策业务水平,引导干部在群众工作中念得好“政策经”。有针对性地给选派干部交任务、压担子,明确负责群众来信处理、来访接待和信访案件协调等4项具体工作职责。建立信访件负责制,要求选派干部用好“盯管跟”工作法,参与积案化解和重大信访案件督办。

严考核、重实绩。建立区委组织部、区信访局和派出单位的“三重”管理机制,选派干部日常管理以信访部门为主,派出单位配合。选派结束后,由区委组织部、区信访局对干部选派期间的工作表现进行跟踪问效和考核评价,作为干部奖惩、提拔重用、职级晋升和评先评优的重要依据,引导干部摒弃“做客”思想,潜心工作。

云南网通讯员胡蕊

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