原标题：涉及职称、招考、休假……昆明出台“十项举措”激励疫情防控一线工作者

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日前，昆明市委组织部印发《关于全面激励基层党员干部和一线医务人员在新阶段疫情防控工作中担当作为的通知》（下称《通知》），包括科学调度一线防疫力量、统筹解决一线人员实际困难、强化抗疫工作的党费支持、严格落实一线人员工作补助、加大职称评聘倾斜力度、加强疫情防控工作考核评价、注重在一线发展党员和招录（聘）干部、坚持在疫情防控一线考察识别干部、鼓励支持人才在抗疫一线建功立业、深入挖掘宣传抗疫先进典型十条暖心举措，进一步关心激励奋战在疫情防控一线的党员干部和医务工作者。

适时安排带薪休假、疗养休养

《通知》强调，根据我市当前疫情防控任务需求，采取轮班值班、轮换休整等方式，保证一线人员及时得到必要休整。做好医务工作者培训和梯队储备，适时核增编外人员额度，科学加强人员通盘调度。对感染新冠病毒刚痊愈、超负荷工作、家庭有特殊困难、双职工都在疫情防控一线的，优化任务排布，及时安排休息休整。对因参加疫情防控和健康服务未能休假的人员，要适时优先安排带薪休假、疗养休养。

进一步加大物资筹措和调配力度，为基层一线人员提供所需的防护用品、药品、抗原检测试剂等防疫物品。畅通一线人员困难收集反馈渠道，倾听心声诉求、加强心理疏导，帮助解决生活、就医等实际困难。对有急切需求的一线医务人员家庭，村（社区）党组织将其纳为重点对象，提供针对性服务。

市本级专门划拨市管党费支持各县（市）区和市属医疗机构疫情防控，主要用于走访慰问坚守在医疗救治和疫情防控一线的医务人员和基层党员干部群众。各基层单位要结合实际划拨本级管理党费支持一线疫情防控工作，重点向农村等薄弱地区倾斜，并加强资金规范管理使用，确保专款专用、用足用好。

职称申报评审和岗位聘用优先

根据国家和省的相关规定，对直接参与防治工作的医务人员和防疫工作者审核发放相应类别的临时工作补助，落实各项医务人员一次性工作补助，鼓励各县（市）区参照执行。对全市承担疫情防控任务的医疗卫生机构，核增2022年一次性绩效工资总量。

对疫情发生以来，在疫情防控一线工作的医务人员，实行职称申报评审和岗位聘用优先，放宽申报评审条件。对于在疫情一线工作中作出突出贡献的，受到省部级以上表彰奖励的，在完成本专业规定的工作量后，可根据特殊人才晋升高级职称方式直接申报高一级职称评审；对暂不符合职称申报条件的，可在符合申报条件的年度享受。

把疫情防控工作纳入领导班子和领导干部年度考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容。提高疫情防控牵头单位、乡镇（街道）年度考核优秀比例，按有关规定对表现突出的机关事业单位和相关工作人员进行及时奖励。对表现突出的机关企事业单位下沉人员、在职党员，在年度考核、党员民主评议时优先评定为优秀等次。在应对疫情工作领导小组指挥部工作半年以上的科级以下干部，指挥部可按照一定比例提出年度考核优秀等次建议对象并反馈派出单位，不占所在单位优秀等次名额。

定向公务员招考中优先考虑

注重在医疗救治、核酸检测、联防联控等疫情防控一线发现、考验入党申请人和入党积极分子。对表现突出、符合入党条件的，及时吸收发展入党。在疫情防控一线表现特别突出的，可优先吸收其为预备党员。对表现特别优秀的、符合条件的村（社区）党组织书记，在2023年度定向招考公务员工作中予以优先考虑，并按要求优先考虑选配进入乡镇（街道）领导班子。2023年度，全市每个乡镇（街道）至少拿出1个事业单位工作人员岗位，面向在疫情防控工作表现优秀的村（社区）干部定向招聘。

坚持在疫情防控和健康服务一线考察、识别、评价、使用干部，在疫情防控工作中做出突出贡献的机关、企事业单位党员干部，优先考虑提拔使用、晋升职级。对在疫情防控一线工作中做出突出贡献的各类人才，在项目立项、人才评定等方面给予优先支持，在评选“春城计划”各专项时予以优先考虑。充分利用电视、报纸、新媒体等媒介，讲好感人故事，加大对先进集体、优秀个人和感人事迹的宣传推介力度，弘扬正能量、树立新导向，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。对表现突出的基层党员干部、一线医务人员、村（社区）干部等先进典型，优先推荐评先评优。

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